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福 利 厚 生
職員の成長をサポートする体制を整えています
育児休職・介護休職・休職後の復帰支援・看護休暇・介護休暇・育児及び介護短時間勤務・変形労働時間制度の導入など、仕事と家庭の両立支援の推進に取り組んでいます。
育児休職後の復職については、復職先となる事業所の受け入れ体制（職員の理解、相談できる同環境の職員）が整備されていることにより、休職期間というブランクや育児に配慮した、働きがいのある環境が醸成されています。
サポート
・各種社会保険完備
・退職金制度
・健康診断
・表彰制度（永年勤続、功績者、業務改善、資格取得等）
・住宅手当
・職員紹介制度（リファラル採用）
・転居人材活用制度
・職員旅行
・契約施設等
休暇制度
・有給休暇
| 勤続年数 | 日数 |
|---|---|
| 1年 | 13日 |
| 2年 | 14日 |
| 3年 | 16日 |
| 4年 | 18日 |
| 5年 | 20日 |
| 6年以上 | 22日 |
・産前産後休暇
・看護休暇
・介護休暇
・罹災休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・妻の出産休暇
・ボランティア休暇
・育児休職制度
・介護休職制度
・育児短時間勤務制度
・介護短時間勤務制度
・その他休暇
その他
・スポーツ活動（野球部）
・サークル活動（テニス・ゴルフ・釣りなど）
・㈱アグリサポートたんばにおける副業（農作業）
