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ごあいさつ
ＪＡ丹波ひかみのホームページにアクセスいただきありがとうございます。
平素は、何かとJA丹波ひかみをご利用いただき誠にありがとうございます。
合併以来『希望(ゆめ)とうるおいのあるまちづくり』を基本理念に、皆さまの期待と信頼にこたえるＪＡ丹波ひかみをめざして、皆さまの暮らしを支える多彩な事業を展開してまいりました。このホームページは、皆さまとのふれあい・交流の一助として、暮らしに役立つタイムリーな情報提供に加え、地域・全国の皆さまへJA丹波ひかみの息吹をお伝えしたいと考え、運営しております。引き続き、皆さまから当ＪＡに対するご意見・ご要望などをお待ちしております。
また、丹波ひかみ管内は、山野の幸と味覚の宝庫です。本州一低い分水嶺から流れる二本の一級河川源流域で産声をあげる特産物は、その清流と盆地特有の気候風土で育まれ、“のどかな自然のうまみ”をそのまま封印して、ホームページを通じて全国の皆さまに“丹波の風味”をお届けしております。
今後もＪＡ丹波ひかみは、皆さまとの“ふれあい”を大切に、「期待と信頼」「経営改革の継続」「地域貢献」を基本に、地域農業の発展と皆さまの心豊かな生活支援のため、役職員一丸となって利用者サービス・満足度を最優先とする創造的な事業展開をしてまいります。
これからもJA丹波ひかみへのご支援・ご協力を賜りますようお願い申し上げ、ご挨拶とさせていただきます。
代表理事組合長 藤原 昌和
基本理念・経営理念
| 基本理念|： | 希望(ゆめ)とうるおいのあるまちづくり |
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| 経営理念|： | 期待と信頼にこたえるJA丹波ひかみ |
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JA丹波ひかみは、皆さまとのふれあいを大切に、親しまれるJA運営につとめ、
活力のある組織づくりを実践しています。
管内の概要
丹波市は、兵庫県の中東部に位置し総面積は493.28k㎡で、兵庫県の約6%を占めています。交通機関としては、JR福知山線が縦断しており、またJR加古川線とも連結しています。さらに道路網として、国道175号線・176号線と、加えて舞鶴若狭自動車道(春日IC)が通り、京阪神間への所要時間は2時間以内で往来できる位置にあります。また、春日ICから但馬を結ぶ北近畿豊岡自動車道も開通し、北近畿へのアクセスも便利になりました。今後においてはJR福知山線の複線化実施への期待も大きくなっています。
地形は、中国山系の丹波高原にある盆地で、瀬戸内海に流れる加古川水系と日本海 にそそぐ由良川水系の本州一低い分水界を持ち、盆地特有の気候で昼夜の温度差が著しいため、秋から冬にかけて濃霧が発生することが多く、この条件を活かして丹波ひかみ米、丹波栗、丹波黒大豆、丹波大納言小豆、丹波山の芋などの特産物が古くから生産され、広く賞味されています。
事業概況
事業概況 令和6年3月末現在の組織概要
| 本店所在地 | 〒669-3461 兵庫県丹波市氷上町市辺440 TEL:0795-82-0170 FAX:0795-82-3658 |
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| 代表理事組合長※令和3年6月就任 | 藤原 昌和 |
| 設立 | 平成2年12月1日 旧氷上郡(現丹波市)内6農協(柏原町、山南町、氷上町、青垣町、市島町、 春日町)が 合併して発足しました。 |
| 組合員数 | 24,801名 (正組合員16,079名<うち認定農業者59名> ※調査日:令和6年3月31日 准組合員8,722名) |
| 組合員戸数 | 15,145戸 (正組合員戸数10,163戸/准組合員戸数4,982戸) |
| 総代定数 | 500名 (女性総代枠50名) |
| 事業所数 | 本店 1 / 支店 6 / 店 3 / 営農経済センター 6 / 特産センター 1 / 畜産センター 1 / 葬祭センター 1 / 農機センター 1 / 農業倉庫 7 / 営農施設 9 / 直売所 1 / ATM 37台(うち、店舗外ATM 19台) |
| 役員数※令和6年6月22日現在 | 理事 20名 (常勤 4名 / 非常勤 16名) 監事 5名 (常勤 1名 / 非常勤 3名 / 員外監事 1名) |
| 職員数 | 234名 (男性 184名 / 女性 50名) ※令和6年3月末退職者・パート職員は除いております。 |
主要事業の合併後の推移(単位：百万円・％）
| 項目 | 平成2年12月1日 | 令和6年3月31日 | 伸長率 注1) | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 貯金 | 平成2年12月1日 | 155,129 | 令和6年3月31日 | 275,849 | 伸長率 注1) | 177.8 |
| 貸出金 | 平成2年12月1日 | 28,495 | 令和6年3月31日 | 41,314 | 伸長率 注1) | 144.9 |
| 預金 | 平成2年12月1日 | 123,026 | 令和6年3月31日 | 228,020 | 伸長率 注1) | 185.3 |
| 有価証券 注2) | 平成2年12月1日 | 9,790 | 令和6年3月31日 | 8,799 | 伸長率 注1) | 89.8 |
| 共済保有高 | 平成2年12月1日 | 766,590 | 令和6年3月31日 | 561,997 | 伸長率 注1) | 73.3 |
| 購買品供給高 | 平成2年12月1日 | 注3) 7,822 | 令和6年3月31日 | 1,140 | 伸長率 注1) | 14.5 |
| 販売品販売高 | 平成2年12月1日 | 注3) 7,658 | 令和6年3月31日 | 2,101 | 伸長率 注1) | 27.4 |
| 出資金 | 平成2年12月1日 | 2,097 | 令和6年3月31日 | 2,097 | 伸長率 注1) | 100.0 |
| 注： | １）伸長率は、合併時を基準としています。 ２）有価証券の平成2年度は簿価、令和5年度は時価の数字です。 ３）購買品供給高、販売品販売高は平成3年度末の数字です。 |
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ディスクロージャー
ディスクロージャー誌の全文をPDFファイルで掲載しております。
ディスクロージャー誌 Disclosure 令和5年度→ PDFダウンロード
ディスクロージャー誌 Disclosure 令和5年度上半期→ PDFダウンロード
ＴＡＰ21営農振興3カ年計画書
ＴＡＰ21 ＪＡ丹波ひかみ第11次営農振興３カ年計画書 2022～2024 ※営農支援策については令和4年度分です
組合長あいさつ→ PDFダウンロード
第１１次営農振興３ヵ年計画 2022-2024→ PDFダウンロード
営農MAP、連絡先→ PDFダウンロード
一般事業主行動計画
令和２年４月１日
丹波ひかみ農業協同組合
全ての職員が仕事と家庭を両立させることができ、その能力と役割を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1．計画期間
- 令和２年４月１日から令和７年３月３１日までの５年間
- 2．当組合の課題
- （１）男性職員と比べると、女性職員の管理職が少ない。
- （２）有給休暇の平均取得日数が少ない。
- 3．内容
-
目標1 : 計画期間内に、管理職に占める女性職員の割合を10％以上にする。対策 ： 2020年4月～各種の面談制度やヒアリング等により、管理職への登用について説明する。また、管理職候補となる職員に対して、管理職育成研修会等への参加の機会を設け、将来の管理職としての活躍を目指す。目標2 : 計画期間内に、有給休暇の一人当たり平均取得日数を１０日以上にする。対策 ： 2020年4月～全ての職員が有給休暇の取得計画表を提出し、その取得状況を管理職が把握することにより、計画的な取得および取得日数の向上を目指す。
- 4．情報公開項目
- ・管理職に占める女性労働者の割合 5.66％ （Ｒ6.4月現在）
- ・男女の平均継続勤務年数の差異
- 男性19.40年 女性11.96年 差異 7.44年（Ｒ6.4月現在）
